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区块链人才报告:平均薪月1.6万!求职人数是需求的7.12倍

时间:2019-11-08 09:21:52   来源:长江云  

近日,区块链再次成为市场热点。日前发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在,而拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。

随着2019年2月《区块链信息服务管理规定》的正式实施,区块链市场及招聘需求逐步回归理性。报告显示,2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%。然而行业的整顿、招聘需求一定程度上的下降,并没有阻挡大部分求职者的热情。从智联招聘发布的报告来看,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍,供给规模远大于需求。

为何区块链行业如此受到求职者青睐?记者研究报告发现,区块链领域的平均薪酬达到16317元,是全国平均薪酬的近两倍。这或许是其人才吸引力如此之大的关键原因。智联招聘武汉分公司人力资源顾问陈帅表示,除了高薪酬的吸引力,盲目追求热点也是原因之一。陈帅:

“很多人在进入区块链的时候,并没有对区块链这件事情想得很清楚,就是它整个的商业逻辑和它的运营思路,没有梳理很清晰,只是觉得这是一个热点。”

而实际上,虽然区块链求职者众多,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,却远远不足。武汉启迪区块链公司人事行政主管贾女士向记者坦言,近期前来公司应聘区块链工程师岗位的求职者较多,但是目前来看,大多数求职者与公司区块链人才的需求端并不相匹配。贾女士:

“匹配度并不是很高,可能大概10%~20%的样子。很多人想从事这个职业,只是我们想要的这个技术人才他需要是编程出身,有5~8年的一个工作经验,会做架构,会做系统集成。”

陈帅分析,随着区块链市场泡沫逐渐消散之后,整个行业开始回落并趋于理性。企业对自己的定位更加明确,逐步开始建立自己的技术壁垒,实现一些技术落地以及商业化的变现,而随之企业对于人才的要求也会更高,且更为明确。陈帅:

“一个是在技术领域,持续需要大量的技术人才,尤其是中高端和有研发能力的人才。另一块的话,就是随着市场的格局慢慢形成,企业因为商业化变现的需求,在营销体系人才的搭建这块会有比较大的诉求。”

业内专家建议,随着区块链市场的环境发生变化,求职者在选择投身区块链行业中时应更加理性,同时需时刻保持与外界信息的互通,让自己的准备更具前瞻性。

显然,区块链产业的竞争才刚刚开始上演。未来,也只有依靠核心技术人才、落地应用,区块链才能赋能产业,越走越远。